دبي في 27 فبراير/ وام / نظّمت الإدارة العامة للهوية وشؤون الأجانب في دبي "مختبر الابتكار للتنوّع والمساواة والشمول" تحت شعار "نحو بيئة عمل جامعة.. التنوع يصنع التميّز"، بمشاركة موظفي الإدارة وموظفي عدد من الجهات الحكومية في دبي، وذلك في إطار تطوير منظومة رأس المال البشري وتعزيز جاهزيتها المستقبلية.

ويهدف المختبر إلى دمج مفاهيم التنوّع والمساواة والشمول ضمن دورة حياة إدارة المواهب، من خلال إطار تنظيمي يعزّز العدالة في الوصول إلى الفرص ويرفع كفاءة رأس المال البشري.

وأكّد اللواء عوض محمد الحميري، مساعد المدير العام لقطاع الموارد البشرية والمالية في الإدارة العامة للهوية وشؤون الأجانب في دبي، أن إقامة دبي تواصل استرشادها بتوجيهات القيادة الرشيدة في بناء منظومة عمل حكومي قائمة على المساواة وتكافؤ الفرص، من خلال ترسيخ مفاهيم التنوّع والشمول والجدارة، وتمكين الكفاءات من المشاركة الفاعلة في تطوير العمل الحكومي وقيادته، بما يعزّز الكفاءة المؤسسية والاستدامة ويرسّخ بيئة عمل دامجة قادرة على مواكبة متطلبات المستقبل.

وأوضح أن مواءمة مفاهيم التنوّع والمساواة والشمول مع منظومة إدارة المواهب تمثل ركناً أساسياً في تعزيز جودة قرارات الاستقطاب والتطوير والاستبقاء، ورفع جاهزية الجهات الحكومية، انسجاماً مع رؤية صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي "رعاه الله" في بناء بيئات عمل حكومية قائمة على العدالة والتميّز والاستدامة.

وفي إطار المتابعة التنفيذية لأعمال المختبر، حضر العميد عبدالصمد حسين سليمان البلوشي، مساعد المدير العام لشؤون الريادة والمستقبل في الإدارة العامة للهوية وشؤون الأجانب في دبي، واطّلع على مجريات الجلسات ومخرجاتها، موجهاً باستكمال دراسة الحلول والمقترحات المطروحة وتقييم قابليتها للتطبيق، تمهيداً لاعتماد المناسب منها ضمن خطط تنفيذية تعزّز مسار الريادة المؤسسية في إقامة دبي.

واستعرض المشاركون خلال الجلسات خمسة محاور رئيسية شملت: الوعي المؤسسي، والحوكمة، وقياس الأثر، والتمكين المتكافئ، والجاهزية المستقبلية في ظل التحول الرقمي. كما تم رصد خمسة تحديات رئيسية والعمل عليها باستخدام أدوات ابتكارية عالمية، تمهيداً لتحويل المخرجات إلى مبادرات قابلة للتنفيذ، بما يدعم تطوير بيئة عمل أكثر شمولاً واستدامة، ويعزز ريادة دبي في الأداء الحكومي.